1. ஐந்து வருட குன்றின் வாங்குதல், ஐந்து வருட சேவைக்குப் பிறகு வாங்குதல் தேவையில்லை.

1. five-year cliff vesting, no vesting is required before five years of service.

2. உதவித் தேதி.

2. the vesting date.

3. ஐந்து வருட சேவைக்குப் பிறகு வேஸ்டிங் தேவை.

3. vesting is required at five years of service.

4. குறைந்தபட்சம் 45 வயது மற்றும் அதிகபட்சம் 75 ஆகும்.

4. the minimum vesting age is 45 years and maximum is 75 years.

5. உரிமைகளைப் பெறுவதற்கான குறைந்தபட்ச வயது 45 மற்றும் அதிகபட்சம் 75 ஆகும்.

5. the minimum vesting age is 45 years, & the maximum is 75 years.

6. ஒருங்கிணைப்பை ஒத்திவைக்கக்கூடிய அதிகபட்ச வயது 70 ஆண்டுகள்.

6. the maximum age to which the vesting can be postponed in 70 years.

7. அபராதத் தொகையை நிர்ணயிக்கும் அதிகாரத்துடன் ராஜாவை முதலீடு செய்கிறார்.

7. made vesting the king with the power to fix the quantum of penalty.

8. விருது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட செயல்திறன் நோக்கங்களின் சாதனையைப் பொறுத்தது.

8. vesting is dependent upon achievement of one or more performance goals.

9. 5 முதல் 30 ஆண்டுகள் வரையிலான மூலதனமாக்கல் காலம் அதிகபட்சமாக 80 ஆண்டுகள் ஒருங்கிணைப்புக்கு உட்பட்டது.

9. accumulation period 5- 30 years subject to maximum vesting age of 80 years.

10. (k) வெஸ்டிங் என்பது ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் உள்ள நிதியின் உரிமையைக் குறிக்கிறது.

10. (k) vesting simply refers to ownership of the funds within a retirement plan.

11. திட்டம் குறைந்த பட்சம் பின்வரும் அட்டவணையின்படி விரைவாக வழங்கப்பட வேண்டும்:

11. the plan must provide vesting that is at least as fast as the following schedule:.

12. வெஸ்டிங் காலத்தின் முடிவில், இதை விட அதிகமான உத்தரவாதமான வெஸ்டிங் லாபத்தைப் பெறுவீர்கள்.

12. on completion of vesting term, you will get guaranteed vesting benefit which is higher of:.

13. வெஸ்டிங்: தொடக்கத்தில், பணியாளருக்கு x பங்குகளின் எண்ணிக்கை வழங்கப்பட்டால், அனைத்து x அவருடைய கணக்கில் இருக்காது.

13. vesting: initially if x number of shares are granted to employee, then all x may not be in his account.

14. உங்கள் வேலை முடிவதற்குள் நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டால், அனைத்து முதலீடு செய்யப்படாத முதலாளி பங்களிப்புகளும் இழக்கப்படும்.

14. if you leave your job before your vesting is complete, any unvested employer contributions are forfeited.

15. 10%க்கு மேல் தீர்ப்பு விகிதம் உள்ள நாடுகள் மிகவும் மோசமான நிலையில் இருப்பதாக இந்த அறிக்கை சுட்டிக்காட்டுகிறது.

15. this report states that countries with a vesting rate of more than 10 per cent are in a very serious condition.

16. பிரிவு 2(41)ன் கீழ் ஒரு நிறுவனத்தின் நிதியாண்டில் மாற்றங்களை அனுமதிக்க மத்திய அரசுக்கு அதிகாரம் வழங்குதல்;

16. vesting in the central government the power to approve the alteration in the financial year of a company under section 2(41);

17. பங்கு விருப்பங்களை வாங்க அல்லது பயன்படுத்துவதற்கான இந்த உரிமையானது, விருப்பத்தேர்வுகள் எப்போது பயன்படுத்தப்படலாம் என்பதை வரையறுக்கும் வெஸ்டிங் அட்டவணைக்கு உட்பட்டது.

17. this right to purchase- orexercise- stock options is often subject to a vesting schedule that defines when the options can be exercised.

18. Selfieyo குழு, நிறுவனர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்கள் SGT ERC20 எஸ்க்ரோ ஸ்மார்ட் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒப்பந்த அடிப்படையில் 4 ஆண்டு கால அட்டவணைக்கு உட்பட்டுள்ளனர்.

18. the selfieyo team, founders and advisors are subject to a 4-year vesting schedule that is contractually bound by the sgt erc20 escrow smart contract.

19. வெஸ்டிங்கின் போது கிடைக்கும் முழுத் தொகை அல்லது மாற்றத்திற்குப் பிறகு இருப்புத் தொகை, சந்தர்ப்பத்தில், பின்னர் நடைமுறையில் இருக்கும் வருடாந்திர விகிதங்களில் உடனடி வருடாந்திரத்தை வாங்கப் பயன்படுத்தப்படும்.

19. the entire amount available on vesting or the balance amount after commutation, as the case may be, shall be utilized to purchase immediate annuity at the then prevailing annuity rates.

20. கருப்பு-ஸ்கோல்ஸ் இதை மதிப்பிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படலாம், ஆனால் ஒரு முக்கியமான கருத்தில்: விருப்பத்தின் காலாவதியானது "பயனுள்ள உடற்பயிற்சி நேரம்" மூலம் மாற்றப்படுகிறது, இது விருது, பணியாளர் வெளியூர் மற்றும் துணை உடற்பயிற்சியின் மதிப்பின் மீதான தாக்கத்தை பிரதிபலிக்கிறது.

20. black-scholes may be applied to eso valuation, but with an important consideration: option maturity is substituted with an"effective time to exercise", reflecting the impact on value of vesting, employee exits and suboptimal exercise.