1. അഞ്ച് വർഷത്തെ ക്ലിഫ് വാങ്ങൽ, അഞ്ച് വർഷത്തെ സേവനത്തിന് ശേഷം വാങ്ങൽ ആവശ്യമില്ല.

1. five-year cliff vesting, no vesting is required before five years of service.

2. ഗ്രാന്റ് തീയതി.

2. the vesting date.

3. അഞ്ച് വർഷത്തെ സേവനത്തിന് ശേഷം വെസ്റ്റിംഗ് ആവശ്യമാണ്.

3. vesting is required at five years of service.

4. കുറഞ്ഞ പ്രായപരിധി 45 ഉം കൂടിയത് 75 ഉം ആണ്.

4. the minimum vesting age is 45 years and maximum is 75 years.

5. അവകാശങ്ങൾ നേടാനുള്ള കുറഞ്ഞ പ്രായം 45 ഉം കൂടിയത് 75 ഉം ആണ്.

5. the minimum vesting age is 45 years, & the maximum is 75 years.

6. ഏകീകരണം മാറ്റിവയ്ക്കാവുന്ന പരമാവധി പ്രായം 70 വയസ്സാണ്.

6. the maximum age to which the vesting can be postponed in 70 years.

7. പിഴയുടെ തുക നിശ്ചയിക്കാനുള്ള അധികാരം രാജാവിനെ നിക്ഷേപിക്കുന്നു.

7. made vesting the king with the power to fix the quantum of penalty.

8. അവാർഡ് ഒന്നോ അതിലധികമോ പ്രകടന ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ നേട്ടത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

8. vesting is dependent upon achievement of one or more performance goals.

9. 5 മുതൽ 30 വർഷം വരെയുള്ള ക്യാപിറ്റലൈസേഷൻ കാലയളവ് 80 വർഷത്തെ ഏകീകരണത്തിന്റെ പരമാവധി പ്രായത്തിന് വിധേയമാണ്.

9. accumulation period 5- 30 years subject to maximum vesting age of 80 years.

10. (k) വെസ്റ്റിംഗ് എന്നത് ഒരു പെൻഷൻ പ്ലാനിലെ ഫണ്ടുകളുടെ ഉടമസ്ഥതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

10. (k) vesting simply refers to ownership of the funds within a retirement plan.

11. ഇനിപ്പറയുന്ന ഷെഡ്യൂൾ പോലെ വേഗത്തിലെങ്കിലും വെസ്റ്റിംഗിന് പ്ലാൻ നൽകണം:

11. the plan must provide vesting that is at least as fast as the following schedule:.

12. വെസ്റ്റിംഗ് കാലയളവിന്റെ അവസാനത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുള്ള വെസ്റ്റിംഗ് ലാഭം ലഭിക്കും.

12. on completion of vesting term, you will get guaranteed vesting benefit which is higher of:.

13. വെസ്റ്റിംഗ്: തുടക്കത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് x ഷെയറുകളുടെ എണ്ണം അനുവദിച്ചാൽ, എല്ലാ x ഉം അവന്റെ അക്കൗണ്ടിൽ ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല.

13. vesting: initially if x number of shares are granted to employee, then all x may not be in his account.

14. നിങ്ങളുടെ വെസ്റ്റിംഗ് പൂർത്തിയാകുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാ നിക്ഷേപിക്കാത്ത തൊഴിലുടമയുടെ സംഭാവനകളും നഷ്‌ടപ്പെടും.

14. if you leave your job before your vesting is complete, any unvested employer contributions are forfeited.

15. 10% ന് മുകളിലുള്ള വിധിന്യായ നിരക്ക് ഉള്ള രാജ്യങ്ങൾ വളരെ ഗുരുതരമായ അവസ്ഥയിലാണ് എന്ന് ഈ റിപ്പോർട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

15. this report states that countries with a vesting rate of more than 10 per cent are in a very serious condition.

16. ആർട്ടിക്കിൾ 2(41) പ്രകാരം കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക വർഷത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ അംഗീകരിക്കാൻ കേന്ദ്ര സർക്കാരിനെ അധികാരപ്പെടുത്തുക;

16. vesting in the central government the power to approve the alteration in the financial year of a company under section 2(41);

17. സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷനുകൾ വാങ്ങുന്നതിനോ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള ഈ അവകാശം പലപ്പോഴും ഒരു വെസ്റ്റിംഗ് ഷെഡ്യൂളിന് വിധേയമാണ്, അത് ഓപ്‌ഷനുകൾ എപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് നിർവചിക്കുന്നു.

17. this right to purchase- orexercise- stock options is often subject to a vesting schedule that defines when the options can be exercised.

18. സെൽഫിയോ ടീമും സ്ഥാപകരും ഉപദേശകരും 4 വർഷത്തെ വെസ്റ്റിംഗ് ഷെഡ്യൂളിന് വിധേയമാണ്, അത് SGT ERC20 എസ്ക്രോ സ്മാർട്ട് കരാറിന് വിധേയമാണ്.

18. the selfieyo team, founders and advisors are subject to a 4-year vesting schedule that is contractually bound by the sgt erc20 escrow smart contract.

19. വെസ്റ്റിംഗ് സമയത്ത് ലഭ്യമായ മുഴുവൻ തുകയും അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റത്തിന് ശേഷമുള്ള ബാക്കി തുകയും, സന്ദർഭത്തിനനുസരിച്ച്, അപ്പോൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ആന്വിറ്റി നിരക്കുകളിൽ ഉടനടി ആന്വിറ്റി വാങ്ങാൻ ഉപയോഗിക്കും.

19. the entire amount available on vesting or the balance amount after commutation, as the case may be, shall be utilized to purchase immediate annuity at the then prevailing annuity rates.

20. ഇതിന്റെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ ബ്ലാക്ക്-സ്‌കോളുകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഒരു പ്രധാന പരിഗണനയോടെ: ഓപ്ഷന്റെ കാലഹരണപ്പെടൽ "ഫലപ്രദമായ വ്യായാമ സമയം" ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു, ഇത് അവാർഡിന്റെ മൂല്യത്തിലും ജീവനക്കാരുടെ ഔട്ടിംഗുകളിലും ഉപോൽപ്പന്ന വ്യായാമത്തിലും സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു.

20. black-scholes may be applied to eso valuation, but with an important consideration: option maturity is substituted with an"effective time to exercise", reflecting the impact on value of vesting, employee exits and suboptimal exercise.