Retrenchment Meaning In Tamil

1. குறைத்தல் (வேலை இழப்பு).

1. retrenchment(loss of a job).

2. இந்த குறைப்பு காலம் நிறுவனங்களை ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுக்கும்

2. this period of retrenchment will see companies shed staff

3. மற்ற நன்கொடை நாடுகளிலும் இதேபோன்ற குறைப்பு போக்கு உள்ளது.

3. a similar mood of retrenchment has taken hold in other donor countries.

4. சேவையை மீண்டும் மையப்படுத்துதல் உத்தியின் ஒரு பகுதியாக பணியாளர் குறைப்புப் பயிற்சி செயல்படுத்தப்பட்டது.

4. a retrenchment exercise was implemented as part of a strategy to refocus the service.

5. பணியாளர் ஒரு தொழிலாளி மற்றும் அவரது சேவைகள் நிறுத்தப்பட்டிருந்தால், துண்டிப்பு ஊதியம்;

5. retrenchment compensation, if the employee is a workman, and his services have been retrenched;

6. இது முதல் கட்ட குறைப்பு என்றும் ஏப்ரல் மாதத்தில் குறைக்கப்படலாம் என்றும் செய்தித் தொடர்பாளர் கூறினார்.

6. the spokesman said that this is the first phase of retrenchment and can be retrenched in april.

7. பணியாளர் ஒரு தொழிலாளி மற்றும் அவரது சேவைகள் நிறுத்தப்பட்டிருந்தால், துண்டிப்பு ஊதியம்;

7. retrenchment compensation, if the employee is a workman, and his services have been retrenched;

8. இது முதல் கட்ட குறைப்பு என்றும் ஏப்ரல் மாதத்தில் குறைக்கப்படலாம் என்றும் செய்தித் தொடர்பாளர் கூறினார்.

8. the spokesman said that this is the first phase of retrenchment and can be retrenched in april.

9. இந்த அர்த்தத்தில், வீட்டுப் பராமரிப்பின் இந்தச் செயல்கள் ஒரு ஏக்கம் நிறைந்த விமானம் அல்லது பாலினப் பாத்திரங்களில் ஒரு பிடிப்பு அல்ல;

9. in this sense, these acts of homemaking are not a nostalgic escape nor a retrenchment in gender roles;

10. ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகளில் எந்த பாதிப்பும் இருக்காது மற்றும் இணைப்புக்குப் பிறகு பணிநீக்கங்கள் இருக்காது.

10. there will be no impact on the service conditions of the employees and there will be no retrenchment following the merger.

11. பிராந்தியப் பொருளாதாரங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தைகள் சமாளிக்க மிகவும் தாமதமாகும்போது, ​​ஆழமான வெட்டுக்களுக்குப் பிறகுதான் பதில்கள் பொதுவாக வரும்.

11. typically, responses only occur after major retrenchments, when it is already too late for regional economies and labour markets to cope.

12. இந்தக் குறைப்புக்கான காரணங்களை யூகிப்பது ஊகமாக இருந்தாலும், எந்தத் தரவு நீக்கப்பட்டது மற்றும் எதைத் தக்கவைத்தது என்பதை ஆராய்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

12. while it is speculative to surmise the causes behind this retrenchment, it may be worthwhile to analyse which data have been removed and which retained.

13. உண்மையில், கன்சர்வேடிவ் சக்திகள், குடியேற்றம் என்பது குற்றம் மற்றும் தேசிய பாதுகாப்பு, ஒழுக்கம் அல்ல என்ற தவறான கதையை நேர்மையற்ற முறையில் சிதைக்க முற்படுவதால் வெட்டுக்களை நாம் ஏற்கனவே காண்கிறோம்.

13. in fact, we are already seeing some retrenchment as conservative forces seek to dishonestly spin a false counter-narrative about immigration being about crime and national security, not morality.

14. இந்தியாவில், 1947 இன் தொழிலாளர் தகராறு சட்டம், பணிநீக்கம், நிறுவனங்களை மூடுதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செயல்முறை பல சட்டங்கள் மற்றும் சிக்கலான நடைமுறைகளை உள்ளடக்கிய உபரி ஊழியர்களைக் குறைப்பதில் முதலாளிகளுக்கு கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கிறது.

14. in india, the industrial disputes act, 1947 puts restrictions on employers in the matter of reducing excess staff by retrenchment, by closures of establishment and the retrenchment process involved lot of legalities and complex procedures.

15. எவ்வாறாயினும், தூய்மைப்படுத்துதலின் கடுமையான தன்மை காரணமாக, துறைத் தலைவர்கள் மக்களைக் குறைப்பதற்காகப் பரிந்துரைப்பதற்காக தீமை மற்றும் பழிவாங்கலைப் பயன்படுத்தியதாகக் குற்றச்சாட்டுகள், மேலும் ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான விவரங்கள் மற்றும் காரணங்களை ஆய்வு செய்ய அதிகம் செய்யப்படவில்லை.

15. however, because of the drastic nature of the purge, allegations that malice and revenge was used by heads of department in recommending people for retrenchment and little was done to scrutinize the details and reasons staff were disengaged.

16. உண்மையான செயல்பாட்டின் மதிப்பீட்டில், விவசாயத்திற்கான கண்ணோட்டம் திடமானதாகத் தோன்றினாலும், தொழில்துறை மற்றும் சேவைகளில் அடிப்படை வளர்ச்சி இயக்கிகள் பலவீனமடைந்து வருகின்றன, கார்ப்பரேட் டெலிவேஜிங் மற்றும் முதலீட்டுத் தேவையின் சரிவு ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு MPC குறிப்பிட்டது.

16. in its assessment of real activity, the mpc noted that while the outlook for agriculture appears robust, underlying growth impulses in industry and services are weakening, given corporate deleveraging and the retrenchment of investment demand.

17. பணியிலிருந்து பிரிந்த தேதியிலிருந்து 2 மாதங்களுக்குப் பிறகு, இறுதி உரிமைகோரலை ஒரு உறுப்பினர் சமர்ப்பிக்கலாம், சேவையிலிருந்து பிரிந்ததற்கான காரணம் ஓய்வு, மருத்துவக் காரணம், ஆட்குறைப்பு மற்றும் பெண்கள் RV/உறுப்பினர்கள் திருமணம் செய்தல் போன்றவை.

17. application for final settlement can be sent by a member on completion of 2 months from the date of leaving service, if the reason for leaving service is other than superannuation, medical ground, retrenchment and v.r.s./ female members getting married etc.

18. (iii) புதிய பணியமர்த்துபவர், இந்த இடமாற்றத்தின் மூலமாகவோ அல்லது வேறுவிதமாகவோ, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவரது சேவை தொடர்ந்து இருந்தது மற்றும் இடமாற்றத்தால் இடையூறு ஏற்படவில்லை என்ற அடிப்படையில் இழப்பீடு வழங்குவதற்கு சட்டப்பூர்வமாக பிணையப்படவில்லை;

18. (iii) the new employer is, under the terms of such transfer or otherwise, legally not liable to pay to the workman, in the event of his retrenchment, compensation on the basis that his service has been continuous and has not been interrupted by the transfer;

19. பொதுவாக இந்தியாவில் VRS மூலம் செயல்படுத்தப்படும் ஆட்குறைப்பு மற்றும் தொழில் தகராறுகள் சட்டம் 1947, பணிநீக்கம், நிறுவனங்களை மூடுதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யும் செயல்முறை ஆகியவற்றின் மூலம் உபரி ஊழியர்களைக் குறைக்கும் வகையில் முதலாளிகள் மீது கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கிறது.

19. downsizing of the work force generally implemented through vrs in india, and the industrial disputes act, 1947 puts restrictions on employers in the matter of reducing excess staff by retrenchment, by closures of establishment and the retrenchment process involved lot of legalities and complex procedures.

20. 3 ஆண்டுகள் மற்றும் மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு தொடர்பாக அவர்கள் வழங்கிய சேவையின் நீளம், கடந்த கால சேவைகளின் கழித்தல் மற்றும் எடைக்கு முன்.

20. retrenched census employees of the office of registrar general of india(unreserved/general)(they will be considered only for offices under registrar general of india in their order of merit and subject to availability of vacancies) 3 years plus the length of service rendered by them in connection with census, before retrenchment and weightage of past service.