Industrial Dispute Meaning In Malayalam

1. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് മാനേജ്മെന്റിന് ഏകപക്ഷീയമായ അധികാരങ്ങൾ.

1. arbitrary powers to the management to quell industrial disputes.

2. (ബി) തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് മാനേജ്‌മെന്റിന് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന ഏകപക്ഷീയമായ അധികാരങ്ങൾ.

2. (b) arbitrary powers to the management to quell industrial disputes.

3. ഇപ്പോൾ, വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമത്തിൽ അത് 300 ആയി ഉയർത്താൻ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്.

3. Now, it has proposed to increase that number to 300 in the Industrial Disputes Act.

4. ഇന്ത്യയിൽ, 1947-ലെ തൊഴിൽ തർക്ക നിയമം, പിരിച്ചുവിടലിലൂടെയും സ്ഥാപനങ്ങൾ അടച്ചുപൂട്ടലിലൂടെയും മിച്ചമുള്ള ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയയിൽ നിരവധി നിയമങ്ങളും സങ്കീർണ്ണമായ നടപടിക്രമങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

4. in india, the industrial disputes act, 1947 puts restrictions on employers in the matter of reducing excess staff by retrenchment, by closures of establishment and the retrenchment process involved lot of legalities and complex procedures.

5. ഇന്ത്യയിൽ സാധാരണഗതിയിൽ VRS മുഖേന നടപ്പിലാക്കുന്ന, വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമം 1947, പിരിച്ചുവിടൽ, സ്ഥാപനങ്ങൾ അടച്ചുപൂട്ടൽ, പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ എന്നിവയിലൂടെ മിച്ചമുള്ള ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നു.

5. downsizing of the work force generally implemented through vrs in india, and the industrial disputes act, 1947 puts restrictions on employers in the matter of reducing excess staff by retrenchment, by closures of establishment and the retrenchment process involved lot of legalities and complex procedures.

6. ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 32 പ്രകാരം ഈ കോടതിയുടെ അധികാരപരിധിയിലെ ഉയർന്ന രേഖാമൂലമുള്ള പ്രത്യേകാവകാശം വിനിയോഗിക്കുമ്പോൾ അത്തരം ഒരു ചോദ്യത്തിന്റെ നിർണ്ണയം ന്യായമല്ലെന്ന് മാത്രമല്ല, അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾ നിയമപ്രകാരമോ അനുബന്ധ വ്യവസ്ഥകളിലോ യോഗ്യതയുള്ള അധികാരിക്ക് വിടേണ്ടതാണ്. നിയമപ്രകാരം (തൊഴിൽ തർക്ക നിയമം, 1947, മുതലായവ).

6. adjudication of such question in the exercise of high prerogative writ jurisdiction of this court under article 32 of the constitution would not only be unjustified but such questions should be left for determination before the appropriate authority either under the act or under cognate provisions of law(industrial disputes act, 1947 etc.), as the case may be.