Industrial Dispute Meaning In Hindi

1. श्रम विवादों को निपटाने के लिए प्रबंधन को मनमानी शक्तियाँ।

1. arbitrary powers to the management to quell industrial disputes.

2. (बी) श्रम विवादों को निपटाने के लिए प्रबंधन को दी गई मनमानी शक्तियां।

2. (b) arbitrary powers to the management to quell industrial disputes.

3. अब, इसने औद्योगिक विवाद अधिनियम में उस संख्या को बढ़ाकर 300 करने का प्रस्ताव दिया है।

3. Now, it has proposed to increase that number to 300 in the Industrial Disputes Act.

4. भारत में, 1947 का श्रम विवाद अधिनियम नियोक्ताओं पर बर्खास्तगी, प्रतिष्ठानों को बंद करने और बर्खास्तगी प्रक्रिया में कई कानूनी और जटिल प्रक्रियाओं के माध्यम से अधिशेष कर्मचारियों को कम करने पर प्रतिबंध लगाता है।

4. in india, the industrial disputes act, 1947 puts restrictions on employers in the matter of reducing excess staff by retrenchment, by closures of establishment and the retrenchment process involved lot of legalities and complex procedures.

5. भारत में आमतौर पर वीआरएस के माध्यम से डाउनसाइज़िंग को लागू किया जाता है, और औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947, बर्खास्तगी, प्रतिष्ठानों को बंद करने और बर्खास्तगी की प्रक्रिया के माध्यम से अधिशेष कर्मचारियों को कम करने के मामले में नियोक्ताओं पर प्रतिबंध लगाता है जिसमें कई जटिल कानूनी और प्रक्रियाएं शामिल हैं।

5. downsizing of the work force generally implemented through vrs in india, and the industrial disputes act, 1947 puts restrictions on employers in the matter of reducing excess staff by retrenchment, by closures of establishment and the retrenchment process involved lot of legalities and complex procedures.

6. संविधान के अनुच्छेद 32 के तहत इस अदालत के अधिकार क्षेत्र के उच्च लिखित विशेषाधिकार के प्रयोग में इस तरह के एक प्रश्न का निर्धारण न केवल अनुचित होगा, बल्कि ऐसे प्रश्नों को सक्षम प्राधिकारी पर छोड़ दिया जाना चाहिए, या तो कानून या संबंधित प्रावधानों के तहत कानून का (श्रम विवाद अधिनियम, 1947, आदि), जैसा भी मामला हो।

6. adjudication of such question in the exercise of high prerogative writ jurisdiction of this court under article 32 of the constitution would not only be unjustified but such questions should be left for determination before the appropriate authority either under the act or under cognate provisions of law(industrial disputes act, 1947 etc.), as the case may be.