1. பெரும்பாலான வர்த்தகர்கள் வர்த்தகத்திற்கான சரியான நுழைவை அடையாளம் காண்பதில் கவனம் செலுத்துகின்றனர்.

1. most traders tend to concentrate on pinpointing the perfect entry for a trade.

2. பைபிளின் காலவரிசையும் உலக நிகழ்வுகளும் 1914-ம் ஆண்டை பரலோகத்தில் இந்தப் போர் நடந்த சமயமாக சுட்டிக்காட்டுகின்றன.

2. bible chronology and world events coincide in pinpointing the year 1914 as the time when that war in heaven took place.

3. ஆனால் அத்தகைய பிரிவினைக்கான காரணங்களை அடையாளம் காண்பது, ஒரு ஜோடி ஏன் பிரிகிறது என்பதை யூகிக்க முயற்சிப்பது போன்றது, பெரும்பாலும் அவ்வளவு எளிதல்ல.

3. but pinpointing the reasons regarding such a split, like trying to surmise why any couple splits up, is usually not so simple.

4. மக்கள் செயல்பாடுகள்: உங்கள் வாழ்க்கைக்கான சிறந்த நபர்களை அடையாளம் கண்டு, அவர்கள் செயல்படும் போது, ​​அவர்களை உருவாக்கி, ஊக்குவிக்கவும் மற்றும் வழிநடத்தவும்.

4. operations of staff resources-creating, inspiring, and directing folks while they perform, pinpointing the top folks for your career.

5. ஒரு சிக்கல்: ஒரு புலப்படும் வடிவம் தோன்றுவதற்கு பல ஆண்டுகள் ஆகலாம், எனவே உங்கள் பூட்டுகளின் தோற்றத்தைக் கொண்டு காரணத்தைக் கண்டறிவது கடினமாக இருக்கலாம்.

5. one hitch: a discernible pattern may take years to emerge, so pinpointing the cause simply by the look of your locks may be difficult.

6. மனித வள மேலாண்மை: மக்களை நிர்வகித்தல், ஏனெனில், செயல்பாடுகளைப் பெறுதல் மற்றும் தள்ளுதல், அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கைக்கு சிறந்த நபர்களை அடையாளம் காணுதல்.

6. administration of staff resources-directing people because they, acquiring, and pushing operate, pinpointing the best folks for your career.

7. பணியாளர்கள் வள கண்காணிப்பு: பணிக்கு மிகவும் பயனுள்ள நபர்களை அடையாளம் கண்டு, செயல்திறனை உருவாக்கித் தள்ளும்போது மக்களை வழிநடத்துங்கள்.

7. supervision of personnel resources-aiming folks as they, acquiring, and pushing perform, pinpointing the most effective people for that task.

8. வளங்களில் முக்கிய ஊழியர்களின் மேற்பார்வை, ஏனெனில் அவர்கள், பெறுதல் மற்றும் ஊக்குவித்தல், செயல்படுதல், அவர்களின் பணிக்கான சிறந்த நபர்களை அடையாளம் காணுதல்.

8. supervision of employees resources-leading persons because they, acquiring, and encouraging operate, pinpointing the best folks for your task.

9. மனித வள கண்காணிப்பு: அவர்களின் செயல்பாட்டில் மக்களை ஊக்கப்படுத்துதல், உருவாக்குதல் மற்றும் வழிகாட்டுதல், அவர்களின் வாழ்க்கைக்கு சிறந்த நபர்களை அடையாளம் காணுதல்.

9. supervision of employees resources-motivating, creating, and aiming people while they operate, pinpointing the best individuals for your career.

10. பணியாளர்கள் வள மேலாண்மை: மக்களைக் கட்டியெழுப்புவதன் மூலமும் ஊக்குவிப்பதன் மூலமும் அவர்கள் பணிபுரிவதன் மூலம், வேலைக்குச் சிறந்தவர்களைக் கண்டறிந்து அவர்களை வழிநடத்துகிறார்கள்.

10. management of staff resources-leading folks because they, building, and encouraging operate, pinpointing the very best people for the occupation.

11. மனித வள மேலாண்மை: மக்கள் பணிபுரியும் போது அவர்களை நிறுவுதல், ஊக்கப்படுத்துதல் மற்றும் குறிவைத்தல், இந்தத் தொழிலுக்கான சிறந்த நபர்களை அடையாளம் காணுதல்.

11. management of workers resources-establishing, inspiring, and aiming persons while they work, pinpointing the very best people for that occupation.

12. பணியாளர் வளங்களை நிர்வகித்தல்: மக்கள் பணிபுரியும் போது ஊக்கப்படுத்துதல், உருவாக்குதல் மற்றும் வழிநடத்துதல், இந்தத் தொழிலுக்கு சிறந்தவர்களை அடையாளம் காணுதல்.

12. management of staff resources-encouraging, creating, and directing folks while they operate, pinpointing the very best people for that occupation.

13. பணி வளங்களை நிர்வகித்தல்: மக்களை வளர்ப்பது, மேம்படுத்துதல் மற்றும் செயல்பாட்டிற்கு வழிகாட்டுதல், வேலைக்கு மிகவும் பயனுள்ள நபர்களை அடையாளம் காணுதல்.

13. management of workers resources-pushing, developing, and guiding individuals because they perform, pinpointing the most effective people for the job.

14. பணியாளர் வள மேலாண்மை: உத்வேகம் பெற்று, அவர்கள் செயல்படும் போது, ​​பணிக்கான மிக முக்கியமான நபர்களை அடையாளம் கண்டு அவர்களை நியமிக்கவும்.

14. administration of personnel resources-acquiring inspiring, and pointing individuals while they they operate, pinpointing the top people for the task.

15. ஒரு சமீபத்திய ஆஸ்திரேலிய ஆய்வு ஏன் மூன்று ஒவ்வாமை நிலைமைகளுக்கு உங்களைத் தூண்டும் மரபணு ஆபத்து காரணிகளின் குழுவைச் சுட்டிக்காட்டுகிறது.

15. a recent australian study shed some light on why, pinpointing a cluster of genetic risk factors that predispose you to all three allergic conditions.

16. மனித வள மேலாண்மை: மேம்பாடு, உந்துதல் மற்றும் அவர்கள் வேலை செய்வதால், அவர்களின் வேலைக்கான சிறந்த நபர்களை அடையாளம் காணுதல்.

16. management of employees resources-developing encouraging, and pointing individuals because they they operate, pinpointing the top people for your occupation.

17. தொழிலாளர் வள மேலாண்மை: அவர்கள் வேலை செய்வதால், அவர்களின் தொழிலுக்கான சிறந்த நபர்களை அடையாளம் கண்டு, அதிகாரம் மற்றும் ஊக்கம் உள்ள நபர்களை உருவாக்குதல்.

17. administration of workers resources-creating encouraging, and aiming folks because they they function, pinpointing the very best persons for your occupation.

18. தீர்க்கரேகை என்பது புவியியல் ஒருங்கிணைப்பு அமைப்பின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

18. Longitude is an integral part of the geographic coordinate system used for pinpointing locations on Earth.