Ageism Meaning In Kannada

1. ಇದು ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ.

1. it is ageism.

2. ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ಎರಡೂ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

2. ageism cuts both ways.

3. ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ.

3. ageism and interim management.

4. ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದಾಗ.

4. when ageism rears its ugly head.

5. ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಿದೆ

5. ageism is entrenched in our society

6. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ವಯೋಮಾನದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ 3 ವಿಷಯಗಳು

6. 3 Things to Help Fight Ageism in Society

7. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆಯೇ?

7. is there an ageism problem at your company?

8. ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ

8. ageism in recruitment is an increasing problem

9. ಏಜಿಸಮ್ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆ!

9. The Only Way to Fight Ageism is with Activism!

10. ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ವಿಷಯ: ಅದು ನಾವು.

10. the strange thing about ageism: that other is us.

11. ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬೇರೂರಿದೆ

11. ageism is pervasive and entrenched in our society

12. ಸೂಚ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಯಸ್ಸಾದಿಕೆಯು ನಮಗೆ ವಯಸ್ಸಾಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

12. implicit and explicit ageism makes us not want to age.

13. ಕಲ್ಪನೆಯು ವಯೋಮಾನವನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿರಬಹುದು.

13. imagination can be the way to turn ageism on its head.

14. ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ (ಎಲ್ಲಾ ಇಸಂಗಳಂತೆ) ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

14. ageism(as with all the isms) tells a story that is limiting.

15. ವಯೋಸಹಜತೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಿರಿಯರು ಆ ವೃದ್ಧರನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

15. Ageism exists because younger people don’t want to see those old people.

16. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ: ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪಿಂಗ್.

16. the reason is ageism: discrimination and stereotyping on the basis of age.

17. ಮಹಿಳೆಯರು ವಯೋಸಹಜತೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗಭೇದಭಾವದ ದ್ವಿಗುಣವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ವಯಸ್ಸನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತೇವೆ.

17. women experience the double whammy of ageism and sexism, so we experience aging differently.

18. ವಯೋಸಹಜತೆ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಆಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: ನಾವು ಆ ಹಿರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಲಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ನಮ್ಮ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ.

18. ageism feeds on denial-- our reluctance to acknowledge that we are going to become that older person.

19. ಮುಂದೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪೀಳಿಗೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

19. then you will get some practical tips on how to embrace generational diversity at your company and avoid ageism.

20. ನಾವು ವಯೋಮಾನದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ನಾವು ತಂಪಾದ, ಸ್ಥಾನಮಾನ-ಯೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

20. if we are going to defy the dictates of ageism we have to be willing to let go of being cool, status worthy and popular.