1. bpo ఉద్యోగి రుణం

1. loan for bpo employees.

2. ఉద్యోగులకు ఆన్‌బోర్డింగ్ ఇప్పుడు సులభం.

2. onboarding is now easy for employees.

3. ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి.

3. employees' provident fund.

4. ఉద్యోగుల సంఘాలకు 3.68 సర్దుబాటు ఫార్ములా అవసరం.

4. the employees unions are demanding 3.68 fitment formula.

5. ప్రభుత్వ రంగ యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు హోంవర్క్ అంటే ఏమిటి?

5. what do the duties mean for public sector employers and employees?

6. కైజెన్ యొక్క ముఖ్య అంశాలు నాణ్యత, కృషి మరియు ఉద్యోగులందరి భాగస్వామ్యం, మార్పుకు సుముఖత మరియు కమ్యూనికేషన్.

6. key elements of kaizen are quality, effort, and participation of all employees, willingness to change, and communication.

7. మహిళలు బాధితులైనప్పుడు లింగ పక్షపాతం మరియు వివక్ష తరచుగా ఎక్కువగా ప్రచారం చేయబడుతుంది, అయితే ఇది మగ ఉద్యోగులకు కూడా జరుగుతుంది.

7. gender bias and discrimination is often more publicized when women are the victims, but it can also happen to male employees as well.

8. అధికారులు/ఉద్యోగుల నెలవారీ వేతనం.

8. monthly remuneration of officers/employees.

9. ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యత వడ్డీ రేట్లు అందించవచ్చు

9. preferential interest rates may be offered to employees

10. మేము పురుషులకు చొక్కాలు మరియు ఉద్యోగులకు సల్వార్ ఇవ్వగలము.

10. we can give shirts to men and salwar to women employees.

11. సమయం డబ్బు: మీరు మరియు మీ ఉద్యోగులు దీన్ని సమర్థవంతంగా నిర్వహిస్తున్నారా?

11. Time is Money: Are You and Your Employees Effectively Managing It?

12. దశ 2: జనవరిలో ఉద్యోగులందరికీ వెయిటెడ్ సగటును నిర్ణయించండి.

12. Step 2: Determine the weighted average for all employees for January.

13. సర్దుబాటు: 2.57 సర్దుబాటు అంశం ఉద్యోగులందరికీ ఒకే విధంగా వర్తించబడుతుంది.

13. fitment: a fitment factor of 2.57 is applied uniformly for all employees.

14. చైనీస్ టెక్నికల్ ఇంటెలిజెన్స్ ఏజెన్సీలో మాత్రమే 100,000 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు."

14. The Chinese technical intelligence agency alone has over 100,000 employees."

15. కష్టపడుతున్న ఉద్యోగుల కోసం చిన్న డేకేర్, కార్‌పూలింగ్ లేదా శీఘ్ర మరియు చిన్న రుణ అవకాశాలను ఏర్పాటు చేయడం గురించి ఆలోచించండి.

15. consider organizing a small daycare, carpooling, or opportunities for small, quick loans for struggling employees.

16. యాభై లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న ఏ స్థాపనకైనా నిర్ణీత దూరంలో డేకేర్‌ను కలిగి ఉండటం తప్పనిసరి.

16. mandatory for every establishment with fifty or more employees to have the facility of creche within a prescribed distance.

17. పని చేసే తల్లులకు డే కేర్ అందించడానికి 50 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న అన్ని సంస్థలు మరియు డే కేర్ సెంటర్‌లో పిల్లల సంరక్షణ మరియు ఆహారం కోసం పని గంటలలో తల్లులు నాలుగు సార్లు సందర్శించగలరు.

17. every establishment with more than 50 employees to provide for creche facilities for working mothers and such mothers will be permitted to make four visits during working hours to look after and feed the child in the creche.

18. గత సంవత్సరం రాష్ట్ర మంత్రివర్గం ఆమోదించిన ప్రాణం బిల్లు, రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు తమ స్వంత ఆదాయ వనరులు లేని వికలాంగులు మరియు తోబుట్టువుల ఒంటరి తల్లిదండ్రులను చూసుకోవాలి.

18. pranam bill, which was approved by the state cabinet last year, makes it mandatory for state government employees to look after their parents and unmarried differently abled siblings who do not have their own sources of income.

19. పిల్లల సంరక్షణ మరియు ఇతర సారూప్య బాధ్యతలు (యువతల్లిదండ్రులకు ఆందోళన/ఆందోళనకు పెద్ద కారణం కావచ్చు) మరియు ఉద్యోగులకు మద్దతుగా సంస్థలు చేయగలిగే వాటిలో కొన్నింటిని ఆరాధించే స్థలంగా ఉండేలా చూసేందుకు క్రెచ్ కోసం స్థలాన్ని అందించండి.

19. providing space for a creche, to ensure childcare and other such responsibilities are taken care of(which could be a huge cause of concern/anxiety for young parents) and place for worship could be some things organisations could do to support employees.

20. డార్జిలింగ్ టీ పరిశ్రమ కొండ ప్రాంతాలలో ఆర్థిక వ్యవస్థకు ప్రధాన ఆధారం మరియు దాని కార్మికులకు స్థిరమైన జీవనోపాధి మరియు గృహాలు, చట్టపరమైన ప్రయోజనాలు, అలవెన్సులు, ప్రోత్సాహకాలు, నెలల పనిలో శిశువులకు డేకేర్, పిల్లల విద్య, ఏకీకరణ వంటి ఇతర సౌకర్యాల ద్వారా లాభదాయకమైన జీవితాన్ని అందిస్తుంది. ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాలు మరియు అనేక ఇతర కోసం నివాస వైద్య సౌకర్యాలు.

20. the darjeeling tea industry is the mainstay of the economy up in the hills and provides a rewarding life to its workers by way of a steady livelihood and other facilities like housing, statutory benefits, allowances, incentives, creches for infants of working monthers, children's education, integrated residential medical facilities for employees and their families and many more.