Micromanaging Meaning In Malayalam

1. മൈക്രോമാനേജ്‌മെന്റ് ചുമതലപ്പെടുത്താനും ഒഴിവാക്കാനും പഠിക്കുക.

1. learn how to delegate and avoid micromanaging.

2. ഒരു മനുഷ്യന്റെ വികാരങ്ങളെ സൂക്ഷ്മമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നില്ല.

2. There's no micromanaging a man's feelings.

3. ഇവിടെ ധാരാളം മൈക്രോ മാനേജ്മെന്റ് ഉണ്ട്.

3. there is a lot of micromanaging going on here.

4. ആരെങ്കിലും എന്നെ മൈക്രോ മാനേജുചെയ്യുമ്പോൾ എനിക്ക് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല.

4. I can’t work well when someone is micromanaging me.”

5. വെള്ളിയാഴ്ച സന്തോഷകരമായ സമയം, മൈക്രോമാനേജിംഗ് ഇല്ല, സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങളിൽ ഏറ്റവും പുതിയത്?

5. Friday happy hours, no micromanaging, latest in tech tools?

6. മൈക്രോമാനേജിംഗ് എന്ന ജനപ്രിയ വാക്കും ഈ വികാരം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

6. A popular word, micromanaging, expresses this sentiment, too.

7. മൈക്രോമാനേജിംഗ് നിങ്ങൾക്കോ ​​നിങ്ങളുടെ ടീമിനോ കാര്യക്ഷമമോ സഹായകരമോ അല്ല.

7. Micromanaging is not efficient or helpful to yourself or your team.

8. യുദ്ധം സൂക്ഷ്മമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന്റെ പ്രതീതി നൽകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചില്ല

8. he did not want to give the impression that he was micromanaging the war

9. എന്തും കൊണ്ടുനടക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, മൈക്രോമാനേജ്‌മെന്റും ഒരു അപവാദമല്ല.

9. it's hard to go cold turkey with anything- and micromanaging is no exception.

10. അതെ, മൈക്രോമാനേജിംഗ് ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളതായി തോന്നാം, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാത്തിനും മേൽ നിയന്ത്രണമുണ്ട്.

10. yes, micromanaging might feel productive, since you have your hand in everything.

11. വളരെ വ്യക്തമായി പറയുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾ മൈക്രോമാനേജ് ചെയ്യുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നിയേക്കാം -- അതായത്, ആരാണ് മൈക്രോമാനേജ് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?

11. You may feel like you're micromanaging by being so specific -- I mean, who wants to be micromanaged?

12. അതാണ്, ജനങ്ങളേ; ലൈനുകളോ ദിനചര്യകളോ ഗാംബിറ്റുകളോ ഗെയിമുകളോ മൈക്രോ മാനേജിംഗ് ഇല്ലാതെ നിങ്ങളെ കിടത്താനുള്ള അഞ്ച് എളുപ്പ ഘട്ടങ്ങൾ.

12. That’s it, folks; five easy steps to getting you laid without micromanaging lines or routines or gambits or games.

13. ഒരു കമ്പനിയിലേക്ക് പുതിയ ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് മൈക്രോമാനേജിംഗ് യഥാർത്ഥത്തിൽ ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ ഏറ്റവും സാധാരണമായ കേസുകളിൽ ഒന്നാണ്.

13. Introducing new staff to a company is one of the most common cases when micromanaging might actually be necessary.

14. മൈക്രോമാനേജ്‌മെന്റ് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു ലോഗ് രണ്ടാമത്തെ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും: മൈക്രോമാനേജിംഗ് എപ്പോഴാണ് സംഭവിക്കുന്നത്?

14. A log of micromanagement activity will also help you answer the second question: when is the micromanaging occurring?

15. നിങ്ങൾക്ക് മൈക്രോമാനേജിംഗ് പ്രവണതകളുണ്ടെങ്കിൽ, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത സമയം ഏറ്റവും മാന്ത്രിക സമയമാകുമെന്ന ഓർമ്മപ്പെടുത്തലോടെ അവ ഒഴിവാക്കുക.

15. If you have micromanaging tendencies, shush them with the reminder that unscheduled time can be the most magical time.

16. അവരുടെ മുൻ മൈക്രോമാനേജിംഗ് ബോസിന്റെ ചിന്തയോട് പോസ്റ്റ് ട്രോമാറ്റിക് സ്ട്രെസ് പോലുള്ള പ്രതികരണം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തികളെ എനിക്കറിയാം.

16. I know individuals who exhibit a post-traumatic stress-like reaction to the thought of their former micromanaging boss.

17. അതേസമയം, എല്ലാവരും വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും മൈക്രോമാനേജിംഗ് ബോസ് തിരിച്ചറിയുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ഇതാണ്.

17. At the same time though everyone works better in different ways and this is what the micromanaging boss fails to recognize.

18. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിയുടെ എല്ലാ മേഖലകളിലും പൂർണ്ണമായ സ്വയംഭരണം നൽകുന്നത് സാധ്യമല്ല, കൂടാതെ മൈക്രോമാനേജിംഗ് എന്നത് ഒരേയൊരു അല്ലെങ്കിൽ മികച്ച ഓപ്ഷൻ ആയിരിക്കുമ്പോൾ ചില സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്.

18. Unfortunately, it isn't possible to give employees complete autonomy over every aspect of their job and there are some cases when micromanaging is the only or best option.

19. ആളുകളെ സൂക്ഷ്മമായി നിയന്ത്രിക്കുകയും അവർക്ക് ജോലിയിൽ വേണ്ടത്ര സ്വയംഭരണവും നിയന്ത്രണവും നൽകാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന തങ്ങളുടെ ഉപജീവനത്തിനായി കൂടുതൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാർ അമിതമായ ജോലിഭാരവും ഭയപ്പെടുത്തുന്ന മേലധികാരികളുമായി ജീവിക്കേണ്ടിവരുന്നു എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

19. this has meant more employees having to live with excessive workloads, and bosses afraid for their own livelihoods who are micromanaging people and not giving them enough autonomy and control at work.

20. രക്ഷിതാക്കൾ അവരുടെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ജീവിതത്തെ സൂക്ഷ്മമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുപകരം, ഈ പുസ്തകം മാതാപിതാക്കളെ പ്രചോദനം വളർത്തിയെടുക്കാനും സമയ മാനേജ്മെന്റ് പഠിപ്പിക്കാനും സോഷ്യൽ മീഡിയയുടെ അനേകം ശ്രദ്ധാശൈഥില്യങ്ങൾക്കിടയിലും കുട്ടികളെ സ്‌കൂളിൽ നിർത്താനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

20. rather than parents micromanaging their student's lives, this book encourages parents to cultivate motivation, teach time management, and keep their kids' attention on school in the face of multiple social media distractions.