Micromanaging Meaning In Kannada

1. ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಲಿಯಿರಿ.

1. learn how to delegate and avoid micromanaging.

2. ಮನುಷ್ಯನ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಇಲ್ಲ.

2. There's no micromanaging a man's feelings.

3. ಇಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಇದೆ.

3. there is a lot of micromanaging going on here.

4. ಯಾರಾದರೂ ನನ್ನನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನಾನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

4. I can’t work well when someone is micromanaging me.”

5. ಶುಕ್ರವಾರದ ಸಂತೋಷದ ಸಮಯಗಳು, ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಇಲ್ಲವೇ, ಇತ್ತೀಚಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪರಿಕರಗಳು?

5. Friday happy hours, no micromanaging, latest in tech tools?

6. ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಎಂಬ ಜನಪ್ರಿಯ ಪದವು ಈ ಭಾವನೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

6. A popular word, micromanaging, expresses this sentiment, too.

7. ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ನಿಮಗೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕವಾಗಿಲ್ಲ.

7. Micromanaging is not efficient or helpful to yourself or your team.

8. ಯುದ್ಧವನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅನಿಸಿಕೆ ನೀಡಲು ನಾನು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ

8. he did not want to give the impression that he was micromanaging the war

9. ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಒಯ್ಯುವುದು ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ.

9. it's hard to go cold turkey with anything- and micromanaging is no exception.

10. ಹೌದು, ನೀವು ಎಲ್ಲದರ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು.

10. yes, micromanaging might feel productive, since you have your hand in everything.

11. ನೀವು ತುಂಬಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅನಿಸಬಹುದು -- ಅಂದರೆ, ಯಾರು ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜ್ ಆಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ?

11. You may feel like you're micromanaging by being so specific -- I mean, who wants to be micromanaged?

12. ಅಷ್ಟೆ, ಜನ; ಮೈಕ್ರೊಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಲೈನ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ದಿನಚರಿಗಳು ಅಥವಾ ಗ್ಯಾಂಬಿಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಆಟಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಐದು ಸುಲಭ ಹಂತಗಳು.

12. That’s it, folks; five easy steps to getting you laid without micromanaging lines or routines or gambits or games.

13. ಮೈಕ್ರೊಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ನಿಜವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

13. Introducing new staff to a company is one of the most common cases when micromanaging might actually be necessary.

14. ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಲಾಗ್ ಎರಡನೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಹ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಯಾವಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ?

14. A log of micromanagement activity will also help you answer the second question: when is the micromanaging occurring?

15. ನೀವು ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಗದಿತ ಸಮಯವು ಅತ್ಯಂತ ಮಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಯವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂಬ ಜ್ಞಾಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ.

15. If you have micromanaging tendencies, shush them with the reminder that unscheduled time can be the most magical time.

16. ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಬಾಸ್‌ನ ಆಲೋಚನೆಗೆ ನಂತರದ ಆಘಾತಕಾರಿ ಒತ್ತಡದಂತಹ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನಾನು ಬಲ್ಲೆ.

16. I know individuals who exhibit a post-traumatic stress-like reaction to the thought of their former micromanaging boss.

17. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಬಾಸ್ ಇದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ.

17. At the same time though everyone works better in different ways and this is what the micromanaging boss fails to recognize.

18. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಏಕೈಕ ಅಥವಾ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರುವಾಗ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.

18. Unfortunately, it isn't possible to give employees complete autonomy over every aspect of their job and there are some cases when micromanaging is the only or best option.

19. ಇದರರ್ಥ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜೀವನೋಪಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಯಭೀತರಾದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದುಕಬೇಕು, ಅವರು ಜನರನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

19. this has meant more employees having to live with excessive workloads, and bosses afraid for their own livelihoods who are micromanaging people and not giving them enough autonomy and control at work.

20. ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಜೀವನವನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬದಲು, ಈ ಪುಸ್ತಕವು ಪೋಷಕರಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು, ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಅನೇಕ ಗೊಂದಲಗಳ ಮುಖಾಂತರ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.

20. rather than parents micromanaging their student's lives, this book encourages parents to cultivate motivation, teach time management, and keep their kids' attention on school in the face of multiple social media distractions.